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介绍:选择oppo,就是远走广东,加班加班,白班夜班,但是能够学到更多的东西,能够接触到更多的人和事,努力奋斗几年可能会有更好的发展。...

武悦君

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介绍:来这实习几天,有很多东西需要快速熟悉,回学校决定猛充电。利来w66,利来w66,利来w66,利来w66,利来w66,利来w66

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pbs | 2018-11-18 | 阅读(949) | 评论(592)
写个面经攒攒人品聊了20分钟左右1.介绍一下自己2.为什么搞开发,有考虑过转行通信?(学校通信比较吊。【阅读全文】
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npg | 2018-11-18 | 阅读(662) | 评论(172)
2004拜耳在拉丁美洲/非洲/中东的销售额约为36亿欧元,员工人数为11,633人。【阅读全文】
3zq | 2018-11-18 | 阅读(331) | 评论(836)
因为我做的是5g的pbch部分,所以给他完完全全的介绍了一遍,ssb块的组成,pbch生成流程,实频资源位置,以及接受端盲检的难点以及我提出的解决方法以及优化算法等等。【阅读全文】
w3s | 2018-11-18 | 阅读(292) | 评论(760)
RA进入中国的时间并不长,从第一届STP开始到现在有8年时间了,最初的毕业生都有了很好的发展,现在公司的渠道总监,很多分公司经理都曾经是STP毕业生,我们的CEO也曾经是美国STP毕业的,25年前的事了...如果你有幸加入到了这个项目,会在最后的毕业典礼上和CEO、CFO、HRD、RD等等一起开怀畅饮,这些高层们会和你一起分享他们的经验...难以忘怀的美好回忆啊。【阅读全文】
am4 | 2018-11-18 | 阅读(352) | 评论(461)
感觉有的小伙伴专业知识很厉害呢~~赞~!问的套路就是跟你专业项目相关的半导体相关的问一问,然后就由那个中国的hr问一些其他方面的问题,对企业的了解,还有简历上的一些经历之类的,这个每个人问的不太一样,感觉有点像压力测试,因为那个hr把一个男生问的都没话说了,我作为一个旁观者,都觉得问题很无理,甚至有点故意刁难的样子,楼主猜测这是典型的压力面试,嘿嘿~!所以到楼主的时候,虽然心里很气,但是还是很和善的回答了一下。【阅读全文】
z2u | 2018-11-17 | 阅读(594) | 评论(56)
需要英文自我介绍,还有一些常规的跟上司意见不合怎么办的问题。【阅读全文】
ne2 | 2018-11-17 | 阅读(918) | 评论(4)
oppo的整个应聘时间非常紧凑,严格。【阅读全文】
egx | 2018-11-17 | 阅读(173) | 评论(937)
我是北京的,软件研发岗。【阅读全文】
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lmi | 2018-11-17 | 阅读(569) | 评论(76)
23日就过去进行三面,跟一个BOSS进行一对一的面,这次的面试开始是做一个情景模拟,自己把考官说服了,接下来就是BOSS不停的问你简历上面的细节,问你的调研过程,问你之后的打算,我大概是谈了半个小时出来的。【阅读全文】
1ar | 2018-11-16 | 阅读(686) | 评论(55)
然后就是填空题,四道题,每道5分,第一个是问软件的可移植性,第二题是数据库的,就是那个Between……and是什么措施的,第三个是看程序写结果,第四个是问基类的。【阅读全文】
kwt | 2018-11-16 | 阅读(746) | 评论(172)
由此引发一些思考:品牌岗早已招满?广州场形同虚设?理由1:群面后没有安排?前一晚hr电话来通知面试,问结果公布时间和后续安排,hr突然支支吾吾,急忙要挂电话事实2:品牌岗的“特殊待遇”?广州场所有的岗位群面后都是当场公布结果,只有我们,据引路小哥说“面试官说你们比较特殊,让你们回去等结果”。【阅读全文】
n2n | 2018-11-16 | 阅读(910) | 评论(64)
审核通过后公司再把信用卡的金额还上。【阅读全文】
bm2 | 2018-11-16 | 阅读(343) | 评论(469)
去参加了中兴的面试,报的是MKT-商务岗位。【阅读全文】
opl | 2018-11-15 | 阅读(696) | 评论(808)
另一个哥们去华为签约的时候,华为公司人力资源的一个小boss甚至对他说了这样的话“我们不要材料的,你们材料的我们一个不要,因为你做的东西和我做的东西很像,所以你走运,我放你过去了!”华为对我们学材料的心存偏见,这个我无法改变。【阅读全文】
jp1 | 2018-11-15 | 阅读(102) | 评论(917)
整场面试下来,让我对华为有了很大的改观。【阅读全文】
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